安邦咨询（anbound）早在2014年就预测过，中国虽然有13亿多人口，但由于老龄化加剧和各地竞争性的发展规划，中国各个城市很快会陷入“抢人大战”，只有真正有吸引力和发展活力的地区，才有可能在新一轮人口争夺中获胜。一二线城市的“抢人”战绩四年之后国内各个城市竞相拉开抢人大战，准确地印证了安邦咨询此前的判断。从媒体公开报道可见，目前的抢人大战主要集中在二线城市和急欲升级的新一线城市。去年，在部分一线城市严控人口的同时，新一线城市、二线城市纷纷“抢人”，武汉、成都、郑州、合肥等城市都推出了各自的优惠政策。据武汉市统计局的数据，2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍；大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。截至2017年底，武汉户籍人口总数853.65万。这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人，为历年最高值。在成都，与2016年相比，成都2017年的常住人口增加了12.71万人，同比增长0.79%；户籍人口增加了36.4万人，同比增长了2.6%。一年时间里，成都户籍人口增加了36.4万，这个成绩算不错的。根据我们的动态跟踪，去年就有的新一线、二线城市抢人大战依然激烈，今年北京、上海、广州、深圳四个一线城市也坐不住了，先后推出各自的人才吸引政策。今年3月21日，北京市政府网站发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，对部分“尖端”的创业团队和投资人将给予重大优惠。3月26日，上海也提出要打造“人才高峰”，要“聚天下英才而用之”。人才竞争压力早已蔓延至三四线城市安邦咨询研究团队在田野调查中发现，国内的抢人大战远不是停留在一二线城市，而是在迅速下沉，蔓延到三四线城市。安邦研究团队在广西调研时就注意到，部分三四线城市的发展已经面临人才和劳动力竞争的压力。现在国内招商引资，企业关注的头号问题已经不是税收优惠或土地成本，而是当地有没有劳动力。不论是民企还是外资，投资选点时都极为关心劳动力供应问题。有企业老板对地方官员直言不讳：“你说的条件都很好，我也相信地方的诚意，但你能保证有足够的劳动力吗？如果有，我就投这里；如果没有，我只好到别处去。”在人口压力之下，甚至贫困人口都在“增值”，成为地方“抢手”的劳动力。在一些中小城市，为了解决大量的劳动力供应问题，甚至打起了异地搬迁扶贫的“主意”，以优惠的条件将贫困人口转化为稳定的劳动力供应。抢人背后的逻辑是什么？各级别的城市纷纷争抢人口，抢的是什么？第一，最直接的原因是劳动力，有人口就有劳动力，就可能有潜在的人才供应。第二，抢人就是抢消费能力。争抢的年轻人口不仅是劳动力，还是潜在的消费者，他们成家立业、养儿育女，都会产生持续的消费需求。第三，抢人能够扩大城市人口规模，增加城市消费需求，最终会提升城市的资产价格。在中国，一座50万人口的城市与一座300万人口的城市，其城市资产价格相差极大。国内城市的抢人大战日趋激烈，而且已开始从一二线城市迅速向三四线城市“下沉”。地方抢人大战，抢的是劳动力，是人才，是消费市场，还是城市资产价格的升值前景！
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